16:57 

Признаки профессионализма

Paparazzzi
Как распознать в себе и в других специалиста своего дела?

Вот признаки профессионала:

Подход к работе
Не берётся не за своё дело.
Не берётся за работу, предполагающую осложнения для смежников.
Не перекладывает на других общение с людьми, подготавливающими фронт работ.
Сам подбирает необходимые материалы и инструменты.
Не начинает дела без полного согласования с заказчиком всех нюансов ожидаемого результата.
Стабильно высокий результат работы.

Разговор
Легко объяснит несведущему человеку суть своих действий.
Избегает жаргона даже с коллегами. Чтобы быть правильно понятым.

Нервная система
Не психует при осложнениях в работе.
Легко идёт на полную переделку при неудачном результате.
Специалисту не снятся профессиональные сны.

Отношение к деньгам
Точно называет сумму окончательного расчёта в зависимости от вариантов исполнения заказа.
Ради экономии средств заказчика может пойти на использование более дешёвых материалов, но не на понижение качества работы.
(с)

URL
Комментарии
2010-04-20 в 17:00 

Garryncha
Холодно. Пью.
Ещё профессионал знает меру своей компетентности (это немного не то, что первый пункт), это значит, что он знает, сколько его труд стоит, и больше или меньше брать не будет.
И ещё он всегда работает в полную силу, независимо от гонорара.

2010-04-20 в 17:25 

Paparazzzi
Garryncha Ещё профессионал знает меру своей компетентности - что-то такое вспоминается.... "Достигнуть уровня своей некомпетентности", кажется. Это, когда человека повышают, повышают, пока он не окажется на таком высоком уровне, что уже не может профессионально справляться с работой. Вот в этом кресле ему и сидеть до пенсии :))

всегда работает в полную силу, независимо от гонорара = Стабильно высокий результат работы.
А ещё я знаю, что профессионалы иногда берутся за работу вообще бесплатно - чтобы не делать за гроши, тем самым снижая планку оплаты.

URL
2010-04-20 в 18:44 

Garryncha
Холодно. Пью.
Paparazzzi А ещё я знаю, что профессионалы иногда берутся за работу вообще бесплатно - чтобы не делать за гроши, тем самым снижая планку оплаты.
Точно.:-)

Это, когда человека повышают, повышают, пока он не окажется на таком высоком уровне, что уже не может профессионально справляться с работой. Вот в этом кресле ему и сидеть до пенсии :))
Такое сразу может возникнуть, когда человек по типу производственник-исполнитель, или домашний, или общественник, а не производственник-организатор.
Или как ты сказала, когда на уровне среднего начальника он хорош, а в топы не тянет.
И ещё бывает слишком высокая квалификация, не поставишь бывшего директора руководить отделом на предприятии такого же масштаба — он сам будет действовать, как директор, т.е. вредить, скорее всего, неосознанно.

   

Сундук Папараццци

главная